面对监理单位分公司拖欠工资不发的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：
一、初步沟通与协商
面对面沟通：
- 首先，我建议你尝试与监理单位分公司的人力资源部门或直接负责人进行面对面的沟通。了解欠薪的具体原因，并明确表达你要求按时发放工资的诉求。
书面催告：
- 如果面对面沟通没有结果，你可以考虑发送一份正式的书面催告函。通过邮政特快专递（EMS）寄送，确保函件能够准确送达。在函件中，详细说明你的工作情况、应发工资的数额以及未发放的期间，并要求公司在规定期限内支付工资。同时，保留好快递单据，作为送达的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，你需要收集并整理好一系列证明材料，包括身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及任何能够反映工资未发放情况的相关证据。
提交投诉：
- 前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明你的投诉事项，并提交上述准备好的材料。劳动监察部门将会依法进行调查核实，并责令公司支付工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果投诉没有得到满意的结果，你可以在仲裁时效内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持了你的请求，但公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼程序：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并提起了诉讼，你将需要参与法院的诉讼程序。在此过程中，你需要按照法院的要求提供证据、参加庭审。
判决执行：
- 法院的判决具有强制执行力。如果公司仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付工资。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与欠薪有关的证据。这些证据是你维护自身权益的关键。
- 咨询专业法律人士：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的情况比较复杂，可以考虑咨询专业的法律人士或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 依法维权：在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法合理的途径解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对监理单位分公司拖欠工资不发的情况，你完全有权利通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个维权指南能够对你有所帮助。