结论概述：针对您提出的“尿毒症患者正常上班但合同到期，公司不续签合同并辞退”的情况，这涉及到劳动法的多个方面，包括医疗期、合同终止、经济补偿等。我将从这几个方面为您详细分析并提供建议。

一、医疗期问题

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。尿毒症作为一种严重疾病，患者通常享有较长的医疗期。

2. 医疗期长度：医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

二、合同到期与续签问题

1. 合同到期处理：劳动合同到期时，如果职工仍在医疗期内，根据法律规定，劳动合同应当续延至医疗期满。因此，如果您的合同在医疗期内到期，公司无权直接终止合同。

2. 不续签合同的后果：如果公司违反规定，在医疗期内不续签合同或辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金问题

1. 经济补偿：如果合同到期且医疗期已满，公司选择不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同（如在医疗期内辞退您），根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。

四、建议与行动步骤

1. 收集证据：首先，收集所有与病情、工作、合同相关的证据，包括医疗证明、劳动合同、工资单等。

2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，看是否能够达成和解。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，并继续履行合同（如果医疗期未满）。

4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供法律支持和建议。

五、特殊情况考虑

• 如果您的病情严重到无法继续从事原工作，且公司也无法提供其他合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
• 如果公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您还可以在劳动仲裁中一并提出相关诉求。

总结与提醒：面对公司的不合理行为，您有权维护自己的合法权益。请务必保持冷静，收集好相关证据，并按照上述步骤采取行动。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。