结论前置：若公司存在违法行为且老板因此要辞退你，只要你能收集到充足证据并证明老板的行为违反了劳动法或劳动合同的相关条款，你完全有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司违法行为与辞退的关联性及法律后果

1. 违法行为作为辞退理由的合法性

   • 描述：如果公司存在违法行为，比如偷税漏税、非法经营等，但这与你个人的工作表现或行为无关，老板却以此为由要辞退你，这通常是不合法的。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。公司自身的违法行为不能成为辞退员工的合法理由。

2. 老板逼迫辞职的常见手段及法律定性

   • 不合理调岗降薪：例如，老板突然将你从技术岗位调至后勤岗位，并大幅度降低工资。这种行为违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定，若因此被迫离职，可认定老板行为违法。
   • 增加不合理工作量：老板给你安排远超正常工作负荷且明显不合理的任务量，导致你无法承受而离职。虽法律未明确规定工作量标准，但根据行业规范和劳动强度要求，若增加是恶意的、不合理的，你因此离职也可能构成违法辞退。
   • 恶劣工作环境逼迫：故意为你创造恶劣的工作环境，如炎热天气拒绝提供防暑降温设备。这违反了《劳动法》第五十四条关于用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的规定。

二、维权途径与证据收集

1. 与用人单位协商

   • 建议：你可以首先尝试与老板沟通，要求恢复原工作条件、待遇等，并留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 意义：若协商成功，你可以继续在公司工作；若不成，这些沟通记录将为后续维权保留重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：向当地劳动监察部门提交相关证据进行投诉，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 作用：劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并可能对你进行相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 流程：若与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。
   • 后续：若对仲裁结果不服，你可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 证据收集的重要性

   • 类型：除了上述提到的证据外，还可以收集与老板的沟通记录、同事的证言等。
   • 意义：充足的证据是维权成功的关键，你应在各个环节注意收集和保留证据。

三、可能的法律后果

1. 若老板行为被认定违法

   • 后果：老板可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若你无法提供充足证据

   • 后果：若你无法提供充足证据证明老板的行为违法，你的维权之路可能会变得艰难。因此，证据收集至关重要。

四、地区差异与法律了解

• 提醒：具体的法律程序和结果可能因地区而异。不同地区的劳动仲裁机构或法院在处理类似案件时可能会有不同的标准和做法。
• 建议：在采取行动前，了解当地法律规定和司法实践，确保你的法律行动的准确性和有效性。你可以通过查阅当地劳动法律法规、咨询当地劳动仲裁机构或法院等方式来获取相关信息。

面对公司违法行为和老板的逼迫辞职，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。