结论：针对“有人去你公司闹，你是否可以起诉”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要依据具体情境和闹事者的行为性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果闹事者的行为构成违法或犯罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果闹事者的行为扰乱了公司秩序、侵犯了公司财产权或人身权，甚至构成了寻衅滋事、故意毁坏财物、非法侵入住宅（如果闹事行为发生在公司住宅区域）或故意伤害等犯罪行为，那么公司有权向公安机关报案，要求追究闹事者的法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，公司不仅可以向公安机关报案，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求闹事者赔偿因闹事行为给公司造成的经济损失（如财产损失、业务中断损失等）。如果闹事行为构成犯罪，公司还可以作为被害人参与刑事诉讼，要求追究闹事者的刑事责任。

2. 如果闹事者的行为未构成违法或犯罪，但影响了公司正常经营秩序：

   • 法律背景：虽然闹事者的行为可能未达到违法或犯罪的程度，但如果其通过吵闹、纠缠等方式干扰了公司的正常经营秩序，公司仍然有权采取措施维护自身权益。
   • 法律建议：公司可以首先尝试与闹事者进行协商，寻求和解或达成妥协。如果协商无果，公司可以向当地公安机关报案，请求公安机关协助维持秩序。此外，公司还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求闹事者停止侵害、排除妨碍或赔偿损失（如果闹事行为给公司造成了实际损失）。但需要注意的是，在这种情况下提起民事诉讼可能面临举证困难等问题，因此需要谨慎评估诉讼风险和成本。

3. 关于起诉的具体流程和注意事项：

   • 起诉流程：如果公司决定提起民事诉讼，需要准备相关证据材料（如现场照片、视频、证人证言等），撰写起诉状并提交给法院。法院在受理案件后，会安排开庭审理并作出判决。
   • 注意事项：在起诉前，公司需要充分评估诉讼风险和成本，包括诉讼费用、律师费用以及可能面临的败诉风险等。此外，公司还需要注意保护自身商业秘密和隐私信息，避免在诉讼过程中泄露给对方或第三方。

进一步思考：在处理此类事件时，公司还需要考虑如何预防类似事件的再次发生。例如，加强公司安保措施、完善内部管理制度、提高员工法律意识等。同时，公司也可以考虑与闹事者建立长期沟通机制，通过协商、调解等方式解决潜在纠纷，避免矛盾升级和扩大化。

总结：有人去你公司闹是否可以起诉，取决于闹事者的行为性质和影响程度。如果闹事行为构成违法或犯罪，公司有权向公安机关报案并考虑提起民事诉讼；如果闹事行为未构成违法或犯罪但影响了公司正常经营秩序，公司可以通过协商、报案或民事诉讼等方式维护自身权益。在处理此类事件时，公司需要谨慎评估诉讼风险和成本，并考虑如何预防类似事件的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。