结论前置：一千块的工资是应当讨要的，无论金额大小，劳动者的合法权益都应得到保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动报酬的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工资是劳动者劳动的直接体现，无论金额大小，都是劳动者应得的合法收入。
- 雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，从法律层面讲，一千块的工资同样受到法律保护，你有权讨要。
法律后果：
- 如果雇主拒绝支付这一千块工资，你可能面临劳动权益受损的情况。此时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 雇主若违反法律规定，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，这包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
实际角度
维护自身权益：
- 讨要一千块的工资，不仅是为了获得应得的收入，更是为了维护自己的劳动权益和尊严。如果因为金额小而放弃讨要，可能会让雇主形成拖欠工资的恶习，对其他劳动者也造成不良影响。
预防类似情况再次发生：
- 通过讨要这一千块工资，你可以向雇主表明自己的态度和立场，即不容忍任何形式的拖欠工资行为。这有助于预防类似情况在未来再次发生，保护自己的长期劳动权益。
实际操作建议：
- 在讨要工资时，建议你先与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
道德角度
诚信与公平：
- 从道德层面讲，雇主支付工资是履行其与劳动者之间约定的义务，也是体现诚信和公平的原则。如果雇主拖欠工资，不仅违反了法律规定，也违背了道德准则。
社会责任感：
- 作为社会的一员，雇主有责任维护劳动市场的秩序和公平。支付工资是雇主对劳动者最基本的责任之一，也是其履行社会责任的体现。因此，讨要一千块的工资，也是对雇主社会责任感的一种呼唤。
总结与建议：一千块的工资虽然金额不大，但同样受到法律保护。从法律、实际和道德三个角度考虑，你都应当讨要这一千块的工资。在讨要过程中，建议你保持冷静和理性，收集相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。