结论前置：针对拖欠1.5万工资的情况，您可以通过以下几种合法且有效的方式讨要工资，我会从协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼四个方面为您详细说明。

1. 协商解决

   • 与用人单位直接沟通：您可以先尝试与拖欠工资的用人单位负责人或者财务部门进行友好协商，明确告知他们您被拖欠工资的事实，要求他们说明拖欠的原因，并协商一个具体的支付时间和方式。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
   • 借助第三方力量协商：如果直接与用人单位沟通效果不佳，您可以考虑邀请工会、职工代表或者共同信任的第三方介入，协助您与用人单位进行协商，以增加协商成功的可能性。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 向其他相关部门举报：如果用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您还可以向社会保险经办机构、税务部门等相关部门进行举报，这些部门也会根据各自的职责对用人单位进行查处，间接促使用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：如果协商和投诉举报都无法解决您的问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果法院判决支持了您的请求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资。
   • 直接向法院申请支付令：如果您与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他争议，您还可以直接向有管辖权的人民法院申请支付令。法院在受理您的申请后，会进行审查，如果符合支付令的申请条件，会发出支付令，责令用人单位限期支付拖欠的工资。用人单位在收到支付令后，如果在规定的期限内不提出异议又不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。