骑手发生工伤，骑手公司是否需要负责，这主要取决于骑手与骑手公司之间的法律关系以及工伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系下的工伤责任：
- 如果骑手与骑手公司之间建立了正式的劳动关系，即骑手是骑手公司的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，骑手公司应当为骑手缴纳工伤保险。在骑手发生工伤时，骑手公司需要负责申请工伤认定，并按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
非劳动关系下的责任：
- 如果骑手与骑手公司之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系、承揽关系或其他合作关系，那么骑手公司可能不直接承担工伤保险责任。但在此情况下，如果骑手在执行工作任务过程中受到伤害，且骑手公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），骑手公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 特殊情况：在某些地区或特定情况下，即使骑手与骑手公司之间未建立劳动关系，骑手公司也可能因政策要求或行业惯例而需要为骑手购买商业保险或提供其他形式的保障。
工伤认定的关键要素：
- 无论骑手与骑手公司之间是何种法律关系，工伤的认定都需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害等。骑手或其家属在发生工伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，并提供必要的证据材料。
- 建议：骑手在发生工伤后，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。
骑手公司的应对措施：
- 骑手公司应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，为骑手提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤发生的风险。
- 在骑手发生工伤后，骑手公司应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，确保骑手的合法权益得到保障。
总结与建议：
- 骑手发生工伤时，骑手公司是否需要负责取决于骑手与骑手公司之间的法律关系以及工伤的具体情况。
- 如果骑手与骑手公司之间建立了劳动关系，骑手公司应按照工伤保险的规定承担赔偿责任。
- 如果骑手与骑手公司之间未建立劳动关系，骑手公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 骑手或其家属在发生工伤后，应及时申请工伤认定并收集相关证据材料。
- 骑手公司应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，降低工伤发生的风险并保障骑手的合法权益。
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