关于企业搬迁导致员工工龄赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当企业因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，或者劳动者因搬迁原因（如通勤时间过长等）选择解除劳动合同时，劳动者是有权要求经济补偿的。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，虽然直接条款未提及搬迁，但搬迁导致的通勤问题等可视为劳动条件变化）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 在企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的情况下（这通常属于用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形）。

二、经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形下的工龄合并计算

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定主要适用于用人单位合并、分立、搬迁导致劳动者工作调动等情形。

四、关于您提到的具体案例

如果您已在单位工作10多年，近期公司计划搬至郊区，由于通勤时间太长，您选择以此为由解除劳动合同，那么根据上述规定，您是有权要求单位支付经济补偿的。经济补偿的金额将按照您在本单位的工作年限（10多年）和月工资标准来计算。

五、建议与注意事项

1. 在与企业协商解除劳动合同时，建议您保留好相关证据，如搬迁通知、通勤时间变化证明等，以证明您解除劳动合同的合理性；
2. 如果企业拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
3. 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。