针对您提出的“工伤致残退休后有什么好的政策”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，对于因工致残并被鉴定为一级至四级伤残的职工，在退休后，他们主要享受以下待遇：
一次性伤残补助金：在职工因工致残被鉴定为伤残等级时，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对职工因工伤致残的一次性经济补偿。
伤残津贴：在职工达到退休年龄并办理退休手续之前，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。但请注意，一旦职工达到退休年龄并办理退休手续，伤残津贴将停发。
基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保工伤职工的退休生活水平不会因工伤而降低。
基本医疗保险：对于因工致残并被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在退休后能够继续享受医疗保险待遇。
另外，如果您是在退休后被诊断出患有职业病，也有相应的工伤保险待遇可以享受：
工伤认定：根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，在符合一定条件下（如未再从事接触职业病危害作业），可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
医疗待遇：一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，工伤职工可以领取相应等级的一次性伤残补助金。计发基数按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
待遇支付：上述待遇，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定支付。
综上所述，工伤致残退休后，职工仍然可以享受一系列的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、基本养老保险待遇的补足、医疗待遇以及（在特定情况下）一次性伤残补助金的再次领取等。这些政策旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们的退休生活能够得到妥善的安排和照顾。