关于五月四号假期工资是否可以要求双倍的问题，这主要取决于五月四号这一天是否属于法定节假日，以及员工在这一天是否提供了正常劳动。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法定节假日的认定：
- 根据我国的相关法律规定，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。如果五月四号被明确为法定节假日（例如，在某些年份或特定情境下，政府可能将五月四号定为额外的法定节假日），那么员工在这一天享有带薪休假的权利。
- 若五月四号并非法定节假日，而是普通的休息日或调休日，则员工在这一天的工资支付情况将依据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定。
法定节假日工资支付规定：
- 如果五月四号是法定节假日，且员工在这一天提供了正常劳动，根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。但这里需要注意的是，通常所说的“双倍工资”实际上是一个简化的说法，在法定节假日工作的情况下，员工应获得的是三倍工资（其中一倍是原本的工资，另外两倍是加班费）。不过，如果员工在法定节假日没有工作而是享受休假，则只需支付正常工资。
- 在实际操作中，有些公司可能会选择在法定节假日前或后安排调休，以替代支付加班费。但这种做法需要符合法律法规的规定，并且应得到员工的同意。
非法定节假日的情况：
- 如果五月四号并非法定节假日，而是公司自行安排的休息日或调休日，那么员工在这一天的工资支付情况将取决于公司的具体规定。一般来说，如果员工在这一天没有工作，公司可能不需要支付额外的工资；如果员工在这一天工作了，公司则应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付加班费或调休。
建议：
- 首先，你需要确认五月四号是否属于法定节假日。这可以通过查询政府发布的节假日安排通知或相关法律法规来确定。
- 其次，如果你在这一天提供了正常劳动，并且五月四号被认定为法定节假日，那么你有权要求公司支付不低于你日或小时工资标准300%的工资报酬（即通常所说的“三倍工资”，但理解上可简化为“比平时多两倍”的额外支付，实际为原工资+两倍加班费）。如果公司未支付或支付不足，你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 最后，如果五月四号并非法定节假日，而是公司自行安排的休息日或调休日，那么你需要根据公司规章制度或劳动合同的约定来主张自己的权益。
总结：五月四号假期工资是否可以要求双倍（实际应为三倍，若工作的话），取决于这一天是否属于法定节假日以及你是否在这一天提供了正常劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。