若人社局调解后工资依然未发放，你可以通过以下途径进一步维权：

1. 申请劳动仲裁
   若调解未果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。需准备以下材料：

   • 劳动仲裁申请书（需明确诉求、事实与理由）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 人社局调解记录（作为证据证明已尝试协商）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

2. 向法院申请强制执行
   若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。需提供：

   • 生效的仲裁裁决书或判决书；
     
   • 用人单位财产线索（如银行账户、房产等），以便法院查封、扣押或拍卖。
     提示：法院执行部门会依法采取措施，但若用人单位确无财产，可能面临执行困难，此时可申请将其列入失信被执行人名单。

3. 投诉至劳动监察部门
   除仲裁外，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对违法行为进行行政处罚（如罚款），并协助追讨工资。
   优势：处理周期较短，适合紧急情况；但若用人单位拒不执行，仍需通过仲裁或诉讼解决。

4. 其他辅助措施

   • 联合维权：若多人被拖欠工资，可集体申请仲裁或投诉，增强维权力度；
     
   • 媒体曝光：在合法合规前提下，通过媒体或社交平台公开维权信息（需注意避免侵犯名誉权）；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

行动建议：

1. 优先通过劳动仲裁或劳动监察途径解决，效率较高；
   
2. 保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改；
   
3. 若用人单位存在恶意拖欠行为，可主张加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。