若劳动调解后对方还是不发工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认调解协议内容及效力

   • 调解协议类型：首先，需要明确您与对方达成的劳动调解协议是在劳动仲裁委员会主持下达成的，还是双方自行达成的。
     • 劳动仲裁委员会主持下达成的调解协议：此类调解协议经劳动仲裁委员会调解并出具调解书后，即具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后便发生法律效力，对方必须履行。
     • 双方自行达成的调解协议：若仅为双方私下达成的调解协议，其本身并不直接具备强制执行力。但双方可在调解协议生效之日起十五日内，共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。经审查符合法律规定的，仲裁委员会将出具具有法律效力的调解书。

2. 申请强制执行

   • 申请条件：若对方仍拒绝履行已生效的劳动仲裁调解书或经仲裁审查后出具的调解书中的支付义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请流程：
     • 申请时间：申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若文书未规定履行期间，则从文书生效之日起计算。
     • 管辖法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请。
     • 提交材料：需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁调解书、您的身份证明等相关材料。
   • 执行措施：法院受理申请后，将向被执行人发出执行通知，并可依法采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等执行措施。若对方仍不履行，法院还有权采取查封、扣押、拍卖等强制措施以确保您的权益得到实现。

3. 寻求进一步法律帮助与协商

   • 法律帮助：在处理过程中，如您对法律程序不熟悉或感到处理困难，可积极寻求法律援助或直接向我咨询。我将为您提供专业的法律建议，协助您准备相关证据和材料，确保您的权益得到有效维护。
   • 再次协商：在采取法律手段之前，您也可以尝试与对方进行再次协商，了解不支付的原因，并探讨其他可能的解决方案。通过友好的沟通和协商，有时能够达成新的共识，从而避免不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 首先，确认您手中的调解协议是否具有法律效力，以及对方是否已违反协议中的支付条款。
• 若协议具有法律效力且对方已违约，立即准备相关材料向有管辖权的人民法院申请强制执行。
• 在处理过程中，保持与对方的沟通，尝试通过协商解决问题，同时准备好采取法律手段维护自身权益。

在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，如调解协议、工资条、工作证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。