若调解后用人单位仍不支付工资，劳动者可通过以下法律途径维护自身权益：
一、确认调解协议的法律效力与履行状态
法律效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，经调解组织主持达成的调解协议，双方签字确认并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力。若协议中明确约定了支付金额、期限及违约责任，用人单位未按约履行的，即构成违约。
履行状态核查
- 若协议约定的履行期限尚未到期，用人单位未支付不构成违约，但劳动者可提前提醒对方履行义务。
- 若期限已届满且用人单位仍拒绝支付，劳动者可直接采取后续法律措施。
二、分情况选择维权路径
情况1：调解协议已生效但未履行
申请强制执行（推荐优先选择）
- 适用条件：调解协议已生效且用人单位明确拒绝履行。
- 操作流程：
- 准备材料：调解协议原件、生效证明（由调解组织出具）、强制执行申请书、身份证明、用人单位财产线索（如银行账户、房产信息等）。
- 提交申请：向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院立案庭提交材料。
- 法院执行：法院受理后，将依法采取查封、扣押、冻结财产、划拨存款、拍卖变卖财产等措施，并可能限制用人单位高消费、纳入失信被执行人名单。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：调解书与其他生效法律文书具有同等执行力，一方拒绝履行的，对方当事人可申请强制执行。
- 第二百四十九条至第二百五十一条：详细规定了法院可采取的强制执行措施。
申请支付令（快速通道）
- 适用条件：用人单位对调解协议无异议但拖延支付，且劳动者希望快速解决。
- 操作流程：
- 向用人单位所在地的基层人民法院提交支付令申请书及调解协议。
- 法院审查后，若符合条件，将在15日内发出支付令，要求用人单位在15日内支付或提出异议。
- 若用人单位既不履行也不提出异议，劳动者可申请强制执行。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条：债权人可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
情况2：调解未达成协议或协议无效
申请劳动仲裁
- 适用条件：调解未成功，或调解协议被撤销、确认无效。
- 操作流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据（如劳动合同、工资条、调解记录等）。
- 仲裁委受理后，将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
- 对裁决不服的，劳动者可在15日内向法院起诉；用人单位对终局裁决不服的，可在15日内起诉或申请撤销裁决。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 适用条件：劳动仲裁裁决后仍不服，或直接选择诉讼途径（如争议金额较大、案情复杂）。
- 操作流程：
- 准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、调解协议、工资支付记录等），向法院立案庭提交。
- 法院受理后，进入审理阶段（一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月）。
- 对一审判决不服的，可在15日内上诉至二审法院（一般3个月内审结）。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
三、特殊情形处理
要求加付赔偿金
- 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 操作建议：向当地劳动监察大队投诉，并提交调解协议、工资支付记录等证据。
追究刑事责任（极端情况）
- 若用人单位有能力执行却拒不履行支付义务，且情节严重（如隐藏、转移财产），可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 操作建议：向公安机关报案，由公安机关立案侦查后移送检察院审查起诉。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
四、关键注意事项
时效问题
- 申请强制执行的期限为2年，自调解协议约定的履行期限届满之日起计算。
- 劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
证据保留
- 务必保存好调解协议、工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明用人单位未履行义务。
财产线索提供
- 申请强制执行时，尽可能提供用人单位的财产线索（如银行账户、房产、车辆等），以协助法院快速执行。
总结：调解后用人单位仍不支付工资的，劳动者可根据协议履行状态、争议复杂程度及自身需求，选择申请强制执行、支付令、劳动仲裁或诉讼等途径维权。建议优先通过强制执行或支付令快速解决，若涉及复杂争议或赔偿问题，可结合劳动仲裁与诉讼程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。