针对您提出的“刚转正就裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在转正后遭遇裁员，其赔偿情况主要取决于裁员是否合法、员工在公司的工作年限，以及公司是否履行了提前通知的义务。
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若员工在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付情形：
- 公司若因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告给劳动行政部门，那么公司需要依法支付上述经济补偿。
二、违法裁员的赔偿
- 如果公司不符合法定裁员情形而辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，即一个月工资（基于您工作不满六个月的情况）。
- 员工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
三、额外注意事项
未提前通知的额外费用：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么公司还需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付或未按规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、个性化建议
- 每个具体案例的情况都有所不同，可能涉及更多的法律细节和实际情况。因此，我建议您在遭遇裁员后，及时咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问，以获取针对您个人情况的专业意见。
- 同时，您也应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
综上所述，刚转正就遭遇裁员时，您应明确自己的经济补偿标准，了解公司的裁员是否合法，以及是否履行了提前通知的义务。在必要时，您应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。