《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》已经失效。以下是对此问题的详细分析：
一、法规失效的背景与原因
时代变迁与法规更新：
- 该通知是在特定历史时期（如计划经济向市场经济转型期）制定的，旨在规范企业职工停薪留职的行为。
- 随着时代的发展和法律法规的不断完善，许多旧的法规已经无法适应新的社会经济环境，因此被新的法规所取代或废止。
具体废止情况：
- 根据我所了解的信息，该通知已经被后续的法律法规所废止或替代。具体来说，随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的颁布和实施，企业职工停薪留职的相关规定已经纳入这些更全面、更现代的法律法规之中。
二、法规失效后的法律适用
现行法律法规的适用：
- 在该通知失效后，企业职工停薪留职的相关问题应依据现行的法律法规进行处理。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更、解除和终止应遵循法定程序和条件。
具体操作建议：
- 对于企业职工而言，如果希望停薪留职，应首先与用人单位协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 协议中应明确停薪留职的期限、待遇、社会保险缴纳等事项，以避免后续产生纠纷。
三、可能涉及的法律风险与防范
法律风险：
- 如果企业或职工在停薪留职问题上违反现行法律法规的规定，可能会面临法律责任。例如，企业未经职工同意擅自停发工资或解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。
风险防范：
- 企业应加强对停薪留职问题的管理，确保符合现行法律法规的规定。
- 职工在停薪留职前应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并签订书面协议。
四、进一步咨询与建议
- 如果你或你所在的企业面临停薪留职相关的法律问题，或者对现行法律法规的具体适用有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》已经失效，相关问题应依据现行的法律法规进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。