“劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”主要适用于国营企业富余的固定职工。以下是对该通知适用范围的详细解释：

1. 适用对象：

   • 该通知明确指出，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。这里的“企业”主要指国营企业，“富余职工”则是指那些企业当前不需要，但又有一定技能和劳动能力的固定职工。

2. 停薪留职的条件：

   • 职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营或其他有收入的劳动，且需要得到企业的批准。
   • 职工需要提出书面申请，并经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，同时报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

3. 停薪留职期间的待遇：

   • “停薪留职”期间，职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
   • 职工需要按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
   • “停薪留职”期间计算工龄。

4. 停薪留职的期限与后续处理：

   • “停薪留职”的时间一般不超过二年。
   • 停薪留职期满，职工可以选择回原单位工作或者辞职。若选择回原单位工作，需在期满前一个月向原单位提出申请；若选择辞职，则需经单位行政领导同意。
   • 若职工在停薪留职期满后既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，原单位有权按自动离职处理。

综上所述，“劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”主要适用于国营企业富余的固定职工，并对停薪留职的条件、待遇、期限以及后续处理等方面进行了详细规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。