结论：黑心老板骗取多人工资的行为，一般不直接定性为“坑蒙拐骗”，但可能构成诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪，您可以根据具体情况选择报警或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护权益。

详细分析：

1. 关于“坑蒙拐骗”的定性：

   • “坑蒙拐骗”并非一个严格的法律术语，它通常用来形容通过欺骗手段获取他人财物的行为。在法律上，这类行为可能构成诈骗罪，但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据行为的性质、情节和后果等因素综合判断。
   • 在您描述的情况下，老板骗取多人工资，如果其主观上具有非法占有的目的，客观上实施了欺骗行为，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。但“坑蒙拐骗”这一表述并不足以准确描述其法律性质。

2. 可能构成的犯罪：

   • 诈骗罪：如果老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取员工工资，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 拒不支付劳动报酬罪：如果老板有能力支付而不支付员工的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 维权途径：

   • 报警：如果您认为老板的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并依法追究其刑事责任。
   • 劳动仲裁：如果老板的行为不构成犯罪，但违反了劳动法律法规，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及利息等。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。

后续行动：

• 如果您决定报警或提起诉讼，请务必在法定时限内进行，以免错过维权时机。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。