老板欺骗员工工资同工不同酬，一般不可以直接报警处理，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、同工不同酬的法律性质

同工不同酬，即在同一工作岗位上，付出相同的劳动量，却获得不同的劳动报酬。这种行为在法律上通常被视为违反了公平原则和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”因此，老板如果故意实施同工不同酬的行为，可能构成违法。

二、报警处理的适用性

报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。而同工不同酬的问题，一般属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件。因此，直接报警可能不是解决此类问题的最佳途径。劳动争议应当通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来解决。

三、解决同工不同酬问题的法律途径

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己对同工不同酬的不满，并要求用人单位给予合理的解释和调整。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括同工不同酬的问题。

3. 申请劳动争议调解仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构会依法对劳动争议进行调解或裁决，维护员工的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对调解或仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

四、注意事项

• 保留证据：在处理同工不同酬问题时，员工应当注意保留相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的主张。
• 了解法律程序：员工在采取法律行动前，应当了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法有效。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然老板欺骗员工工资同工不同酬的行为可能违法，但直接报警可能不是解决此类问题的最佳途径。员工应当通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。