针对您提出的“办婚礼答谢宴领导不给假怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益保护方面，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 首先，明确您的请假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定因举办婚礼答谢宴必须给予假期，但通常这类情况会被视为个人重要事务，且符合社会习俗和人情常理。
   • 您应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于请假（特别是婚假、事假等）的具体规定。如果公司有相关规定，且您的请假申请符合规定条件，那么领导不给假可能构成对员工权益的侵犯。

2. 与领导进行沟通协商：

   • 在明确请假权利的基础上，您可以尝试与领导进行友好沟通，说明举办婚礼答谢宴对您个人及家庭的重要性，以及您已经做好了工作交接和安排，确保请假期间工作不受影响。
   • 如果领导仍然拒绝，您可以询问拒绝的具体原因，并尝试提出解决方案，如调整请假时间、远程办公等，以平衡个人事务和工作需求。

3. 考虑公司文化和行业惯例：

   • 不同公司和行业对于请假的态度和处理方式可能存在差异。在一些注重员工福利和人文关怀的公司，领导可能会更加理解和支持员工的个人事务。
   • 您也可以了解同行业或类似公司的做法，作为与领导沟通时的参考，增加说服力。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果经过沟通协商，领导仍然拒绝给您合理的假期，且公司的规章制度或员工手册中也没有相关规定支持领导的做法，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司给予您合理的假期或相应的补偿。但请注意，这一步骤应作为最后的选择，且需要准备充分的证据来支持您的主张。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中提前规划个人事务，并尽早与公司沟通请假事宜，以便有足够的时间进行工作交接和安排。
   • 同时，您也可以在公司内部倡导更加人性化的请假制度，促进公司与员工之间的和谐关系。

总结来说，面对领导不给假办婚礼答谢宴的情况，您应首先明确自己的请假权利，与领导进行友好沟通协商，并考虑公司文化和行业惯例。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，为了预防类似情况的发生，建议您提前规划个人事务并与公司保持良好沟通。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。