当公司不给批婚假时，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，你需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，员工在结婚时享有婚假权利，这是法律赋予的合法权益，公司必须予以保障。同时，各地也可能根据自身情况制定了关于婚假的具体规定，包括婚假天数、适用条件等。因此，你需要先确定所在地区适用的婚假政策，以明确自己应享有的具体权利。
二、与公司进行友好、理性的沟通协商
准备充分证据：在沟通前，收集好结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如果有的话）、以及你与公司领导或人力资源部门的沟通记录等，以证明你符合婚假申请条件且已按规定提出申请。
选择合适时机：选择一个正式、合适的时间和地点，与公司人力资源部门或直接上级领导进行沟通。保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
清晰阐述诉求：在沟通过程中，清晰、明确地阐述你的诉求和依据，强调休婚假的正当性和合法性。同时，也要倾听对方的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
三、寻求外部帮助，如工会或调解组织
如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求外部帮助。如果公司设有工会组织，你可以向工会说明情况，请求工会出面与单位管理层协商。若工会无法解决问题，你还可以向当地的劳动调解组织申请调解，努力促成双方达成和解协议。
四、向劳动监察部门投诉举报
如果前述步骤均未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。投诉前准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、结婚证明及与单位沟通的记录等。劳动监察部门将调查核实情况，并要求公司改正违法行为，批准你的婚假申请。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时需提供仲裁申请书、相关证据材料等，详细说明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实和理由。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
六、注意事项与预防措施
综上所述，当公司不给批婚假时，你应首先明确法律依据和自身权益，尝试与公司进行友好、理性的沟通协商；若协商无果，则依次考虑寻求外部帮助、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。