结论：公司股东的劳动合同不可以直接写无固定期限后可以随时解除。这样的约定在法律上是不被认可的，且可能引发一系列法律问题。
法律背景与解释：
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定条件或双方约定的条件。对于无固定期限劳动合同，虽然合同没有明确的终止日期，但并不意味着可以随意解除。
- 法定解除条件通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。
- 双方约定的解除条件也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
“随时解除”约定的无效性：
- 如果劳动合同中约定“无固定期限后可以随时解除”，这种约定很可能被视为违反了法律法规的强制性规定，因为劳动合同法并未赋予用人单位或劳动者在无固定期限劳动合同下随时解除的权利。
- 这样的约定也可能被视为显失公平，因为一方（通常是劳动者）可能因此面临不确定的就业风险，而另一方（用人单位）则可能滥用这种权利，损害劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动合同中存在这样的无效约定，一旦发生争议，劳动争议仲裁机构或人民法院可能会认定该约定无效，并依据法律法规的相关规定来处理劳动合同的解除问题。
- 用人单位如果依据这样的无效约定解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 对于公司股东作为劳动者的情况，建议双方在签订劳动合同时，明确约定劳动合同的解除条件，且这些条件必须合法、合理，并符合法律法规的强制性规定。
- 如果双方希望建立一种更加灵活的劳动关系，可以考虑通过协商一致的方式，在劳动合同中约定一些特定的解除条件或变更劳动合同的方式，但这些约定必须确保不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益。
- 在任何情况下，用人单位都应当谨慎行使解除劳动合同的权利，确保解除行为的合法性和合理性，以避免引发不必要的法律纠纷。
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