三年固定期限的劳动合同，不可以随时解除。劳动合同的解除必须基于法定事由或双方协商一致，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的解除方式
协商解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果双方都同意解除合同，那么可以随时进行，但必须达成一致意见。
劳动者单方解除：
- 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需要按照法定程序提前通知用人单位，而不能随时解除。
- 即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权即时解除劳动合同。但这种情况是特定的，且需要劳动者能够证明用人单位存在这些违法行为。
用人单位单方解除：
- 用人单位在符合法定条件的情况下，也可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。但同样，这也不是随时可以进行的，必须符合法律规定的条件。
二、随意解除劳动合同的法律后果
- 如果劳动者或用人单位随意解除劳动合同，可能会面临法律责任。例如，劳动者可能因违反规定解除劳动合同而给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任；用人单位可能因违法解除劳动合同而支付赔偿金给劳动者。
三、建议与注意事项
- 遵守法定程序：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，都应遵守法定程序，确保解除行为的合法性。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，双方应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方在解除劳动合同的过程中产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
举例说明：假设你与用人单位签订了三年的劳动合同，但在工作一年后，你因为个人原因想要解除合同。根据法律规定，你不能随时解除合同，而是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你没有按照法定程序通知用人单位就擅自离职，那么你可能会面临法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位的损失。
因此，三年固定期限的劳动合同不可以随时解除。在解除劳动合同时，双方应遵守法定程序，确保解除行为的合法性。如果你有任何关于劳动合同解除的法律问题，可以直接向我咨询。