您好，关于您提出的“不定时工作制劳动合同是否可以随时解除”的问题，这里需要明确一点：不定时工作制主要关注的是工作时间安排上的灵活性，而劳动合同的解除则主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，两者并不直接等同。不过，我猜您可能是想问“无固定期限劳动合同是否可以随时解除”，接下来我将基于这个理解为您详细解答。

无固定期限劳动合同，并不意味着可以随时解除。无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都必须严格遵循法律法规和合同约定，确保解除行为的合法性与合理性。

一、用人单位解除无固定期限劳动合同的情况

1. 协商解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。这是双方通过沟通达成共识后，合法解除无固定期限劳动合同的方式。

2. 劳动者过错解除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在面临生产经营严重困难、企业转产或技术革新等特定经济情况下，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

4. 非过失性辞退：

   • 若劳动者因患病、不能胜任工作等原因，在规定的医疗期满或经过培训调整岗位后仍无法履行劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、劳动者解除无固定期限劳动合同的情况

1. 协商解除：

   • 与用人单位协商一致，劳动者同样可以依据《劳动合同法》第三十六条解除无固定期限劳动合同。

2. 提前通知解除：

   • 劳动者有权按照《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是劳动者依法享有的辞职权利。

3. 被迫解除：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定单方面解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。

三、特殊保护情形

此外，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

总结：

无固定期限劳动合同并非可以随时解除。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同前都需仔细审查法律规定和合同条款，确保解除行为的合法性。如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。