结论：员工在正常上班的情况下，能否申请仲裁补偿以前的损失，这主要取决于损失的性质、产生原因以及是否符合劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度进行分析：
一、损失性质与产生原因
因用人单位违法行为导致的损失：
- 如果员工以前的损失是由于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等）造成的，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补偿这些损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。
非因用人单位违法行为导致的损失：
- 如果员工以前的损失并非由用人单位的违法行为造成，而是由于个人原因、市场风险或其他非用人单位因素导致的，那么这些损失通常不属于劳动仲裁的受理范围。
- 举例：员工因个人投资失败导致的经济损失，或者因市场波动导致的工资减少等，这些都不属于劳动仲裁可以解决的范畴。
二、损失是否已过仲裁时效
仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果员工以前的损失已经超过了一年的仲裁时效期间，那么除非存在法定事由（如不可抗力或其他正当理由），否则劳动仲裁机构将不予受理。
时效中断与重新计算：
- 在仲裁时效期间内，如果员工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等情形发生，仲裁时效将中断并重新计算。
- 举例：员工在损失发生后的一年内向用人单位提出了补偿要求，但用人单位未予理会。此时，仲裁时效中断，并从员工再次提出要求或采取其他法律行动之日起重新计算。
三、申请仲裁的具体流程与注意事项
准备仲裁材料：
- 员工需要准备与损失相关的证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
- 同时，员工还需要撰写仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由。
提交仲裁申请：
- 员工应将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。
- 劳动仲裁机构在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 如果劳动仲裁机构决定受理员工的仲裁申请，那么员工需要按照仲裁程序的要求参与仲裁活动。
- 这包括出席仲裁庭、提供证据、进行辩论等。
执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁机构作出了有利于员工的裁决，那么用人单位需要按照裁决内容履行补偿义务。
- 如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
建议：如果你作为员工，认为自己以前的损失符合劳动仲裁的受理范围，并且未超过仲裁时效期间，那么你可以准备相关证据材料并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果你对仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。