被学校单方面解除聘用合同，您有权通过以下途径维护自身权益，具体步骤需结合解除理由和合同条款综合判断：

1. 核查解除依据是否合法

• 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），学校需提供充分证据证明解除事由成立。若学校无法举证，可能构成违法解除。
• 合同约定解除：检查聘用合同中是否约定了解除条件（如教学事故、考核不达标等），若学校未按约定程序操作（如未提前通知、未支付补偿金），同样可能违法。

2. 确认解除程序是否合规

• 工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条，学校单方解除合同需事先将理由通知工会。若未履行该程序，解除行为可能被撤销。
• 书面通知：学校应出具书面解除通知，明确解除理由、依据及生效时间。口头解除或未说明理由的，您可要求学校补正程序。

3. 主张经济补偿或赔偿

• 合法解除：若学校解除合法且符合《劳动合同法》第四十条情形，您有权要求按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
• 违法解除：若学校无法证明解除合法性，您可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，或要求继续履行合同。

4. 收集证据并启动维权程序

• 关键证据：保留聘用合同、解除通知、工资记录、考核文件、沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系及学校违法事实。
• 维权途径：
  1. 协商：与学校沟通，要求书面说明解除理由并协商补偿方案。
  2. 投诉：向当地教育行政部门或劳动监察大队举报学校违法行为。
  3. 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

5. 特殊情形注意

• 女职工、医疗期员工：若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，学校解除合同需符合《劳动合同法》第四十二条的例外规定，否则构成违法。
• 无固定期限合同：若您已签订无固定期限合同，学校解除需更严格的法定理由，否则可能面临更高赔偿。

行动建议：

1. 立即要求学校出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对合同条款及学校规章制度，评估解除合法性；
   
3. 咨询专业律师（如需），制定针对性维权策略。
   

如有进一步疑问或需协助分析具体证据，可直接向我提问。