关于工作调动时原单位总支委员职务的处理方式，这并非由法律直接规定为自动离职或必须个人申请，而是取决于单位内部规定、党章及相关组织程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 不同单位对于职务变动的处理方式可能有所不同。有些单位可能规定，当员工因工作调动离开原岗位时，其原担任的党内职务（如总支委员）会自动免除，无需个人申请。
   • 而另一些单位则可能要求员工个人提出书面申请，经过组织程序后，再免除其职务。
   • 建议：首先查阅你所在单位的内部规定或相关文件，了解对于职务变动的具体处理方式。

2. 党章及组织程序角度：

   • 根据党章及相关组织程序，党内职务的任免通常需要经过一定的组织程序，如会议讨论、表决等。
   • 即使单位内部规定没有明确要求个人申请，但在实际操作中，为了确保程序的合法性和合规性，组织可能会要求你提交书面申请或进行口头说明。
   • 建议：与所在党组织的负责人或相关工作人员沟通，了解具体的组织程序和要求，以便按照程序正确处理职务变动事宜。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，对于职务变动的处理可能存在一定的灵活性。例如，如果工作调动是紧急的或临时的，组织可能会先免除你的职务，待你返回后再根据情况进行安排。
   • 或者，如果你与组织沟通顺畅，且组织对你的工作调动表示理解和支持，那么职务变动的处理可能会更加顺利和快捷。
   • 建议：与组织保持密切沟通，及时说明你的工作调动情况和职务变动的意愿，以便组织能够根据你的实际情况做出合理安排。

总结与建议：

• 工作调动时原单位总支委员职务的处理方式并非固定不变，而是取决于单位内部规定、党章及相关组织程序。
• 为了确保职务变动的合法性和合规性，建议你首先查阅单位内部规定或相关文件，了解具体处理方式；其次与所在党组织的负责人或相关工作人员沟通，了解组织程序和要求；最后与组织保持密切沟通，及时说明情况并寻求支持。
• 如果你在处理职务变动过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。