支部书记任上因个人原因提出辞职，在符合法定程序和单位规定的情况下，通常算作正常离职。以下从不同角度为你详细分析：
从离职性质的角度
- 正常离职的定义：正常离职一般是指员工按照法律规定和单位规章制度，主动提出解除劳动关系，并完成相应离职手续的行为。支部书记作为单位中的一员，若其因个人原因（如个人职业规划、家庭因素等）提出辞职，且这一行为符合单位关于离职的相关规定以及法律法规的要求，那么这种离职就属于正常离职。
- 非正常离职的情况：如果支部书记在辞职过程中存在违反单位规定或法律法规的行为，例如未提前通知单位、未完成工作交接导致单位遭受损失等，那么这种离职可能就不被视为正常离职，甚至可能需要承担相应的法律责任。
从法律程序的角度
- 辞职的法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果支部书记在辞职时遵循了这一法定程序，即提前向单位提交了书面辞职申请，并等待了三十日（或单位同意提前解除劳动关系），那么其离职行为就是合法的，也符合正常离职的程序要求。
- 特殊情况下的辞职：在某些特殊情况下，如单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），支部书记可能无需提前三十日通知即可立即解除劳动合同。这种情况下，虽然辞职的紧迫性增加，但只要符合法律规定的条件，其离职行为仍然属于正常离职的范畴。
从单位规定的角度
- 单位内部的离职规定：除了法律法规外，单位内部也可能有关于离职的具体规定，如离职申请的审批流程、工作交接的要求等。支部书记在辞职时，除了需要遵守法律法规外，还需要遵守这些单位规定。如果其能够按照单位规定完成离职手续，那么其离职行为就是符合单位要求的，也属于正常离职。
- 单位规定的合法性：需要注意的是，单位内部的离职规定不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规定与法律法规相冲突，那么支部书记在辞职时有权拒绝遵守这些不合法的规定，并依据法律法规来维护自己的合法权益。
建议：
- 在辞职前，支部书记应仔细阅读单位的离职规定，并确保自己的辞职行为符合这些规定以及法律法规的要求。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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