村干部中途辞职，在一般情况下，可以视为离任干部，但具体还需根据辞职的时间、程序以及当地的相关规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职的性质与影响：

   • 村干部辞职，意味着其主动放弃了原有的职务和职责。一旦辞职程序完成，该干部即不再担任村干部职务，从职务状态上来说，可以视为离任。
   • 辞职可能带来的影响包括：不再享有村干部的待遇和权力，同时也不再承担村干部的义务和责任。

2. 辞职程序的重要性：

   • 辞职并非随意行为，而是需要遵循一定的程序和规定。通常，村干部需要向相关部门（如村委会、乡镇政府等）提交书面辞职申请，并经过一定的审批流程。
   • 只有按照正规程序辞职的村干部，才能被正式认定为离任干部。如果辞职程序不合法或未完成，可能无法被认定为离任。

3. 当地规定与实际情况：

   • 不同地区对于村干部辞职和离任的规定可能有所不同。有些地区可能有明确的法规或政策来规范村干部的辞职和离任程序。
   • 在实际操作中，还需要考虑当地的具体情况和惯例。例如，有些地区可能对于村干部的辞职有特定的时间要求或限制条件。

4. 离任后的相关事宜：

   • 离任村干部可能需要办理一些离任手续，如交接工作、归还公物等。
   • 离任后，该干部可能不再享有村干部的某些待遇，如工资、补贴等。同时，也可能需要承担一定的离任审计或监督责任。

建议：

• 如果您是村干部并考虑辞职，建议先了解当地的相关规定和程序，确保辞职的合法性和有效性。
• 辞职前，应做好工作交接和离任准备，确保离任后不会给村里带来不必要的麻烦或损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。