主动辞职村干部与离任村干部的主要区别在于辞职的主动性和离任的被动性，以及由此产生的不同法律后果和程序要求。以下是对这两者的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 主动辞职村干部：指的是村干部在任期内，基于个人原因或职业规划等考虑，主动向相关部门提出辞职申请，并经过一定程序后离职的行为。这是一种主动的、自愿的行为。
   • 离任村干部：则通常指的是村干部因任期届满、被罢免、调离或其他非个人原因而离开村干部职务的行为。离任可能是被动的，也可能是基于组织安排或政策调整等原因。

2. 程序要求：

   • 主动辞职：村干部主动辞职通常需要按照一定的程序进行，如向村民委员会或上级政府提交书面辞职申请，经过村民会议或村民代表会议讨论通过，并报上级政府备案等。这些程序旨在确保辞职的合法性和规范性，保护村民的知情权和参与权。
   • 离任：离任的程序则可能因离任原因的不同而有所差异。如果是任期届满，则通常不需要特别的程序，只需按照规定进行换届选举即可。如果是被罢免或调离，则可能需要经过村民会议或村民代表会议的讨论和决定，并报上级政府批准。

3. 法律后果：

   • 主动辞职：村干部主动辞职后，其职务和权力即行终止，不再享有村干部的待遇和权利。同时，辞职行为本身通常不会对其未来的职业发展产生负面影响，除非辞职原因涉及违法违纪等行为。
   • 离任：离任村干部的法律后果则取决于离任的原因和性质。如果是正常离任（如任期届满），则其职务和权力同样终止，但可能享有一定的离任待遇或荣誉。如果是被罢免或调离，则可能涉及对其工作表现的评价和责任追究等问题。

4. 实际影响：

   • 主动辞职：对于村干部个人而言，主动辞职可能是一种职业规划的选择，有助于其寻求更好的发展机会或避免潜在的职业风险。然而，辞职也可能意味着放弃现有的职务和权力，以及与之相关的待遇和资源。
   • 离任：离任对于村干部个人而言，可能是一种被动的接受结果，尤其是当离任原因涉及被罢免或调离时。然而，离任也可能为村干部提供新的发展机会或挑战，促使其重新审视自己的职业规划和人生目标。

建议：

• 如果你是村干部并考虑主动辞职，建议提前了解相关的辞职程序和规定，确保辞职的合法性和规范性。同时，也要考虑辞职可能带来的后果和影响，做好充分的准备和规划。
• 如果你是面临离任的村干部，建议积极配合组织安排和程序要求，确保离任的顺利进行。同时，也可以关注离任后的待遇和荣誉问题，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果涉及复杂的法律程序或权益保障问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。