村支书被免职是否算正常离职，这取决于免职的具体原因和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职与免职的区别：

   • 正常离职：通常指的是村支书因个人原因（如年龄、健康、家庭等）或任期届满而主动或被动地离开职位，且这一过程符合相关的组织程序和规定。
   • 免职：则是指因村支书在任期间存在某些问题（如工作失误、违纪违法等）或不符合继续任职的条件，而由上级组织或相关部门决定撤销其职务。

2. 免职的原因和程序：

   • 原因：免职的原因可能多种多样，包括但不限于工作不力、违反纪律、违法犯罪等。如果免职是因为村支书个人的严重失误或违法行为，那么这显然不属于正常离职的范畴。
   • 程序：免职通常需要经过一定的程序，如调查、审议、决定等。如果免职程序合法合规，且免职原因明确且合理，那么可以认为这是一种组织上的正常调整。然而，如果免职程序存在瑕疵或免职原因不充分，那么可能引发争议和质疑。

3. 法律视角下的免职：

   • 从法律角度来看，村支书的免职应当遵循相关的法律法规和组织程序。如果免职行为违反了法律或组织规定，那么村支书有权提出申诉或寻求法律救济。
   • 在某些情况下，免职可能涉及村支书的合法权益，如名誉权、工作权等。如果免职行为侵犯了这些权益，村支书可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，村支书被免职的原因和程序各不相同。有些免职是出于组织调整的需要，且程序合法合规；而有些免职则可能存在争议和质疑。
   • 因此，在判断村支书被免职是否算正常离职时，需要综合考虑免职的原因、程序以及相关法律法规和组织规定。

建议：

• 如果村支书被免职，且认为免职行为存在不当之处，可以首先了解免职的具体原因和程序，并查阅相关的法律法规和组织规定。
• 如果认为免职行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，村支书被免职是否算正常离职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。