针对您提出的“支部委员因工作原因调离本单位，委员职务怎么解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职依据与原则
首先，需要明确的是，虽然《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规并未对支部委员辞职作出非常详细的规定，但它们为党支部建设、组织生活及委员职责提供了原则性的指导框架。支部委员的辞职需严格遵循党内组织原则和程序，确保辞职行为不影响党支部的正常运作和党的团结统一。
二、辞职程序与步骤
提出书面辞职申请：
- 当支部委员因工作原因调离本单位，需要辞去委员职务时，应首先向党支部委员会提交书面的辞职申请。
- 申请中应详细说明辞职的原因（如工作调动）、辞去的职务（如支部委员）以及辞职的时间等信息，并明确表达自愿辞职的意愿。
支部委员会讨论：
- 党支部委员会收到辞职申请后，应及时召开会议进行讨论。
- 讨论内容主要包括辞职原因的合理性、对支部工作的影响等，并形成初步意见。
党员大会或党员代表大会表决：
- 讨论通过后，党支部应组织召开党员大会或党员代表大会进行表决。
- 在会议上，应充分听取党员的意见，并按照少数服从多数的原则作出决定。
上级党组织审批：
- 表决通过后，党支部需将辞职情况及相关意见报上级党组织审批。
- 上级党组织会根据具体情况进行审核，判断辞职是否符合相关规定和实际工作需要。
公示与监督：
- 上级党组织批准后，党支部应对委员辞职情况进行公示，接受党员和群众的监督。
- 公示内容应包括辞职委员的姓名、原职务、辞职原因、批准情况等关键信息，以确保透明度和公正性。
工作交接与补选：
- 辞职委员应与接任者或党支部进行工作交接，确保支部工作的连续性和稳定性。
- 若委员辞职后影响支部工作正常开展，党支部应及时按照有关规定进行补选，补选程序包括确定候选人、召开党员大会进行选举等环节。
三、特殊情况处理
- 如果支部委员因连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或严重违反党纪国法，可能被视为自行脱党，从而失去支部委员资格。但这种情况并非主动辞职，而是因其行为不符合党员标准而被视为自动离职。
四、建议与总结
- 在实际操作中，建议各地党组织根据当地实际情况制定具体实施细则，以确保辞职过程的合法性和规范性。
- 支部委员在面临辞职选择时，应慎重考虑辞职理由和对支部工作的影响，确保辞职行为的合理性和正当性。
- 党支部应积极配合辞职委员完成工作交接和补选工作，确保支部工作的正常开展和党的团结统一。
综上所述，支部委员因工作原因调离本单位需要辞去委员职务时，应遵循党内相关规定和程序进行辞职申请、讨论、表决、审批、公示和工作交接等步骤。希望这些解答能对您有所帮助。