结论：刚去一个厂上班半天还没有签劳动合同出了交通意外，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 未签劳动合同并不影响工伤的认定。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者已经实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，就应当认定为存在劳动关系。因此，即使没有签订书面劳动合同，也不妨碍工伤的认定。

3. 交通意外的具体情况：

   • 如果交通意外发生在上下班途中：且该意外非劳动者本人主要责任（如交通事故责任认定书中劳动者无责或次责），则根据《工伤保险条例》的规定，该意外应被认定为工伤。
   • 如果交通意外发生在工作时间内，且与工作相关：例如，劳动者在出差途中或因工作需要外出时发生的交通意外，同样应被认定为工伤。
   • 如果交通意外发生在非工作时间或非工作相关场合：则一般不被认定为工伤。例如，劳动者在下班后自行外出游玩时发生的交通意外，就不属于工伤范畴。

4. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明事故发生的时间、地点以及与工作的相关性。这通常包括提供交通事故责任认定书、工作证明、上下班路线图等证据。

建议：

• 及时报案：发生交通意外后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
• 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到了类似情况，且对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和帮助。