女职工年满55周岁被单位劝退，单位是否需要赔偿，主要取决于女职工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位辞退女职工无需支付经济补偿或赔偿，因为劳动合同已依法自然终止。
   • 举例：若女职工已办理退休手续，并开始领取养老金，此时单位劝退，则无需支付赔偿。

2. 未开始依法享受基本养老保险待遇

   • 劳动关系存在：
     • 若女职工尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，辞退时需根据具体原因判断：

          - **合法辞退**：如女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，女职工因严重违反公司规定被辞退，且公司有充分证据证明其违规行为，则无需支付赔偿。
          - **违法辞退**：若用人单位无故或违反法律规定辞退女职工，则需按照《劳动合同法》第八十七条，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资的经济补偿。**计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2**（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
       

   • 劳务关系存在：
     • 若女职工与用人单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，则辞退赔偿需依据劳务合同内容确定。合同中如有约定赔偿事宜，按约定执行；若无约定，则通常不存在法定赔偿。

3. 特殊情况

   • 如用人单位因性别、年龄歧视等非法原因辞退女职工，即使其已享受基本养老保险待遇，也可能面临法律制裁和赔偿责任。例如，单位以女职工年龄过大为由进行劝退，且无法提供合法理由，则可能构成歧视，需承担相应法律责任。
   • 若劳动合同未到期而被辞退，且非因女职工个人原因，用人单位同样需承担相应的经济补偿责任。

建议：

• 对于女职工而言，若被单位劝退，应首先了解自己是否已开始享受基本养老保险待遇，以及辞退的具体原因。
• 若认为辞退行为违法或存在歧视，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，陈军李律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，女职工年满55周岁被单位劝退，单位是否需要赔偿，需综合考虑多个因素。在具体操作中，应依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。