满50周岁的女性员工被辞退时，是否有赔偿主要取决于其是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》第二十一条，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。若该女性员工已开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退她时无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退且存在过错行为：
- 若该女性员工虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，且因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
二、需要赔偿的情况
- 违法辞退：
- 若该女性员工虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，且用人单位无正当理由或违反法定程序单方面解除劳动合同，构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
合法辞退且符合支付经济补偿情形：
- 若用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法原因辞退该女性员工，且符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
协商一致辞退：
- 若用人单位与该女性员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应按上述经济补偿标准向她支付经济补偿金。
三、特殊情况
- 对于管理、技术岗位的女性职工，其退休年龄可能并非50周岁，而是55周岁。因此，若用人单位在她50岁时以退休年龄为由辞退她，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。具体退休年龄应依据当地政策或相关规定确定。
四、维权建议
- 若对辞退及赔偿有异议，女性员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此之前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地证明自己的权益。
总结来说，满50周岁的女性员工被辞退时是否有赔偿，需综合考虑其退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、辞退原因以及用人单位与劳动者之间的协商情况。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体政策进行判断，并确保处理过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。