针对您提出的问题“女性48岁上班至53岁 被劝退有赔偿吗”，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、结论前置

女性员工在48岁至53岁期间被劝退，是否有赔偿取决于劝退的具体原因和情况。如果用人单位无合法理由单方解除合同，或者违反法律规定解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同，那么需要支付赔偿金。如果是合法解除，如协商一致解除、经济性裁员等，则需要支付经济补偿金。

二、详细分析

1. 合法解除情况下的经济补偿金

   • 适用情形：用人单位因合法原因解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员、员工不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。
   • 计算标准：按每工作满一年支付一个月工资的标准计算（即“N”）。月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），上限为当地职工月平均工资的三倍。工作年限不足半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算。

2. 违法解除情况下的赔偿金

   • 适用情形：用人单位无合法理由单方解除合同，或者违反法律规定解除与“三期”女职工的劳动合同。
   • 计算标准：经济补偿金的双倍（即“2N”）。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限特定合法解除情形）。
   • 计算标准：支付一个月工资作为替代通知期费用。代通知金与经济补偿金可并存，但与违法解除赔偿金不重复计算。

4. “三期”女职工的特殊保护

   • 法律禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除“三期”女职工的劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金（2N），并可能面临行政处罚。

5. 其他潜在补偿

   • 如未休年假工资、加班工资差额、社保与公积金补缴等，根据具体情况而定。

三、法律建议

1. 证据收集：保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备后续维权之需。
2. 协商优先：与用人单位协商赔偿方案，避免诉讼成本。
3. 法律救济：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

综上所述，女性员工在48岁至53岁期间被劝退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在违法行为，那么女性员工有权要求赔偿。如果双方无法协商一致，建议通过法律途径来维护自己的合法权益。