关于女性55岁以上被辞退是否有赔偿以及赔偿标准的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否享有赔偿的核心判断依据

女性55岁以上被辞退是否有赔偿，主要取决于两个核心因素：一是该女性是否已开始依法享受基本养老保险待遇；二是用人单位的辞退行为是否符合法律规定。

二、具体赔偿情况分析

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 如果女性已达到55岁且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在此情况下，用人单位辞退该女性无需支付经济补偿或赔偿。

2. 未开始依法享受基本养老保险待遇

   • 劳动关系存在：
     • 如果女性尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，那么辞退时的赔偿情况将取决于辞退的合法性。
     • 合法辞退：如果女性存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 违法辞退：如果用人单位无故或违反法律规定辞退女性，那么该女性有权获得经济补偿或赔偿。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳务关系存在：
     • 如果女性与用人单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，那么辞退赔偿将依据劳务合同的内容来确定。如果合同中有约定赔偿事宜，那么按照约定执行；如果没有约定，则通常不存在法定赔偿。

3. 特殊情况

   • 如果用人单位因性别、年龄歧视等非法原因辞退女性，即使其已享受基本养老保险待遇，也可能面临法律制裁和赔偿责任。
   • 如果劳动合同未到期而被辞退，且非因女性个人原因，用人单位同样需承担相应的经济补偿责任。

三、建议与注意事项

• 在实际操作中，建议用人单位和女性员工在签订劳动合同时就明确相关条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以避免未来产生纠纷。
• 对于女性员工来说，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。如果被辞退，应首先确认自己的劳动关系状态和辞退的合法性，然后根据实际情况来维护自己的权益。
• 无论是用人单位还是女性员工，在处理辞退和赔偿问题时，都应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

综上所述，女性55岁以上被辞退是否有赔偿以及赔偿标准的问题，需要综合考虑多个因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。