针对您提出的问题“员工提交入院通知后一直没来上班也联系不上怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 核实入院通知的真实性：

   • 首先，您需要核实员工提交的入院通知是否真实有效。这可以通过联系相关医院或医疗机构进行确认。如果入院通知是伪造的或存在其他问题，那么员工的行为可能构成旷工或欺诈，您可以根据公司的规章制度采取相应的纪律措施。

2. 尝试多种方式联系员工：

   • 在确认入院通知真实性的同时，您应尝试通过多种方式联系员工，包括但不限于电话、短信、电子邮件、社交媒体等。如果员工确实因住院等原因无法及时回复，他们可能会在方便的时候与您取得联系。

3. 了解员工未上班的具体原因：

   • 如果员工确实因住院而无法上班，您需要了解他们的具体病情和预计的康复时间。这有助于您评估员工是否能够继续履行工作职责，以及是否需要调整他们的工作安排或提供必要的支持。
   • 如果员工未上班的原因并非住院，或者住院情况并不影响其上班（例如，员工可能只是进行了简单的门诊治疗），那么您需要进一步了解员工未上班的真实原因，并根据公司的规章制度进行处理。

4. 根据公司规章制度处理：

   • 根据公司的规章制度，员工未按时上班且未提前请假或未经批准擅自离岗的，可能构成旷工。旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同或采取其他纪律措施。
   • 在处理此类情况时，您应确保公司的规章制度符合相关法律法规的规定，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。

5. 考虑法律后果和风险：

   • 在处理员工未上班的情况时，您需要考虑可能的法律后果和风险。例如，如果员工因住院而无法上班，但公司未给予合理的理解和支持，导致员工权益受损，那么公司可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。
   • 因此，在处理此类情况时，您应谨慎行事，确保公司的决策合法合规，并尽可能维护员工的合法权益。

6. 建议采取的步骤：

   • 第一步：再次尝试联系员工，了解他们的具体情况和未上班的原因。
   • 第二步：核实入院通知的真实性，并了解员工的病情和预计康复时间。
   • 第三步：根据公司规章制度和员工的实际情况，决定是否需要调整工作安排、提供支持或采取纪律措施。
   • 第四步：如果决定采取纪律措施，确保决策过程合法合规，并保留相关证据和记录。
   • 第五步：持续关注员工的动态，确保问题得到妥善解决，并避免类似情况再次发生。

总结：员工提交入院通知后一直没来上班也联系不上的情况，需要您从多个角度进行考虑和处理。首先核实入院通知的真实性，尝试多种方式联系员工了解具体情况，根据公司规章制度和员工的实际情况做出决策，并考虑可能的法律后果和风险。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。