买了安责险和雇主责任险，员工发生十级伤残时，赔偿需分情况处理，具体如下：

1. 安责险（安全生产责任保险）的赔偿
   安责险主要保障企业因生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，赔偿范围通常包括：

   • 医疗费用：员工因事故产生的合理医疗费用（如住院费、手术费、药费等），按保险合同约定比例报销；
     
   • 伤残赔偿金：根据十级伤残的评定标准，保险公司会按照合同约定的伤残等级赔偿比例（如十级伤残通常为保额的10%-30%）支付赔偿金；
     
   • 误工费：员工因伤残导致的误工损失，按实际工资或当地标准补偿；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，需以保险合同条款为准。
     关键点：安责险的赔偿需以“生产安全事故”为前提，若事故不属于生产安全范畴（如员工自身疾病或非工作原因受伤），可能无法获赔。

2. 雇主责任险的赔偿
   雇主责任险保障企业因员工工伤或职业病导致的赔偿责任，赔偿范围通常包括：

   • 工伤赔偿：十级伤残对应《工伤保险条例》中的一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资），由保险公司直接支付给企业，再由企业转付员工；
     
   • 医疗费用：与安责险类似，覆盖员工因工伤产生的医疗费用；
     
   • 误工费：按员工实际工资或当地标准补偿停工留薪期工资；
     
   • 法律费用：若企业因工伤纠纷产生诉讼费、律师费等，保险公司可承担部分费用。
     关键点：雇主责任险的赔偿需以“工伤认定”为前提，企业需先向社保部门申请工伤认定，再依据认定结果向保险公司索赔。

3. 两险叠加赔偿的注意事项

   • 不重复赔偿原则：若安责险和雇主责任险均覆盖同一项目（如医疗费），员工不能重复获赔，企业需协调两险的赔偿顺序；
     
   • 补充赔偿原则：若安责险赔偿不足（如伤残赔偿金比例较低），雇主责任险可补充剩余部分；
     
   • 合同条款优先：具体赔偿金额和范围需以保险合同条款为准，不同保险公司的条款可能存在差异。

建议行动：

1. 立即向保险公司报案，并保留事故现场照片、医疗记录等证据；
   
2. 申请工伤认定（针对雇主责任险），确保赔偿依据充分；
   
3. 核对两份保险合同的赔偿范围和免责条款，避免遗漏或重复；
   
4. 若对赔偿金额有争议，可委托第三方机构评估伤残等级，或通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体保险合同和事故情况为您详细分析。