结论：是否明知过不了试用期还要提前辞职，这主要取决于您个人的职业规划、经济状况以及对当前工作环境的考量。以下是从不同角度为您进行的分析：
从职业规划角度：
- 如果您认为当前的工作与您的长期职业规划不符，或者您已经找到了更符合自己职业发展方向的机会，那么即使明知可能过不了试用期，提前辞职也是一个合理的选择。这样您可以尽早开始新的工作，避免在不适合的岗位上浪费时间。
- 反之，如果您认为当前的工作虽然暂时不符合预期，但有可能通过努力或调整来适应，且您对未来在该岗位上的发展抱有希望，那么您可以考虑继续留在岗位上，尽力通过试用期。
从经济状况角度：
- 如果您目前的经济状况较为紧张，需要稳定的收入来维持生活，那么提前辞职可能会给您带来一定的经济压力。在这种情况下，您可以先评估自己的经济状况，确保在辞职后能够维持一段时间的生活开支，再做出决定。
- 如果您有足够的储蓄或其他经济来源，能够支撑您在辞职后的一段时间内无需工作，那么提前辞职对您来说可能不是一个太大的问题。
从工作环境角度：
- 如果您在当前的工作环境中感到极度不适，如与同事或上级关系紧张、工作压力过大等，且这些情况无法通过沟通或调整来改善，那么提前辞职可能是保护自己身心健康的一种方式。
- 如果您认为当前的工作环境虽然存在一些问题，但整体上还是能够接受的，且您相信通过自己的努力可以逐渐改善这些情况，那么您可以考虑继续留在岗位上。
法律建议：
- 在决定提前辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期的规定和辞职的通知期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职前，您需要确保自己已经履行了合同中的通知义务。
- 同时，您也需要考虑辞职后可能面临的法律后果，如是否需要支付违约金、是否会影响您的社保缴纳等。如果您对这些问题存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。
可能后果：
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求您支付违约金或赔偿损失等。
- 如果您按照合同规定提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么您通常不需要承担额外的法律责任。但需要注意的是，在离职前，您需要确保自己已经完成了工作交接等义务，以避免给用人单位带来不必要的损失。
综上所述，是否明知过不了试用期还要提前辞职，需要您根据自己的实际情况进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。