您好，关于您提出的“试用期要到了是否可以提前离职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前离职的。具体来说，如果您还在试用期内，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，您无需担心因此承担法律责任。
然而，如果您已经过了试用期，或者您的劳动合同中约定的试用期已经结束（即使您觉得还未完全适应工作），那么您就需要按照《劳动合同法》的另一条规定来操作了。即，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是因为，一旦试用期结束，您就正式成为了公司的员工，需要遵守更严格的离职规定。
另外，我还想提醒您几点：
离职申请的提交：无论您是在试用期内还是试用期外离职，都应该以书面形式提交离职申请，并确保公司收到。这是为了保护您的权益，避免后续出现纠纷。
工作交接：在离职前，您应该与公司办理好工作交接手续，确保您的工作能够顺利过渡给下一位接手的同事。这是您作为员工的基本职责，也是体现您职业素养的重要方面。
赔偿问题：如果您违反法律法规或劳动合同中的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必了解并遵守相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
针对您的情况，如果您已经确定要离职，并且新单位要求您立即报到，我建议您先与新单位沟通，说明您目前的情况，并尝试协商一个双方都能接受的报到时间。同时，您也应该尽快向原公司提交书面离职申请，并按照公司的要求办理工作交接手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。