结论：您目前的情况是合同未到期，店长要求您签自动离职表但您未签，这种情况下，您有权拒绝签署自动离职表，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、合同效力与自动离职

1. 合同效力：您与店里签订的一年期合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该合同是有效的。在合同有效期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

2. 自动离职：自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，但在此情况下，您并未签署自动离职表，也未实际离开工作岗位，因此不能构成自动离职。

二、店长的要求与您的权利

1. 店长的要求：店长要求您签自动离职表，可能是出于店铺经营、人员调整等考虑。然而，这一要求必须建立在双方协商一致的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 您的权利：

   • 拒绝签署：您有权拒绝签署店长提出的自动离职表，因为这并非您的真实意愿，且可能损害您的合法权益。
   • 要求继续履行合同：在合同有效期内，您有权要求店里继续履行合同，即继续为您提供工作岗位和相应的劳动报酬。
   • 寻求法律援助：如果店里因此对您进行不当处理，如降薪、解雇等，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果与应对措施

1. 如果店里因此解雇您：

   • 违法解雇：如果店里在未与您协商一致的情况下解雇您，且无法提供合法理由，那么这一行为可能构成违法解雇。
   • 赔偿请求：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求店里支付违法解雇的赔偿金，包括经济补偿金和赔偿金（如果适用）。

2. 应对措施：

   • 保留证据：保留与店里签订的合同、店长要求您签自动离职表的证据（如聊天记录、录音等），以及您拒绝签署的证据。
   • 协商解决：首先尝试与店里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保持冷静：在面对这种情况时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

2. 及时咨询：如果您对相关法律法规或自己的权益有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

3. 关注合同条款：在未来的工作中，建议您更加关注合同条款的内容，确保自己的权益得到充分保障。

总之，您有权拒绝签署店长提出的自动离职表，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。