劳动者故意跳过仲裁直接提起诉讼，在一般情况下是不被允许的，因为劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序。但如果劳动者确实已经跳过了仲裁，我们需要分情况来讨论后续的处理方式：

1. 若劳动者尚未正式进入诉讼程序：

   • 及时纠正程序错误：劳动者应意识到劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁，这是法律规定的必经程序。因此，如果劳动者尚未向法院提起诉讼，或者虽然已经提交了诉讼材料但法院尚未正式受理，劳动者应主动撤回诉讼申请，并尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行维权。
   • 准备仲裁所需材料：在提交仲裁申请时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及诉求的合理性与合法性。

2. 若劳动者已经进入诉讼程序且法院尚未作出判决：

   • 法院可能驳回起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动者直接向法院提起诉讼，法院在审查后可能会以未经过仲裁前置程序为由驳回起诉。
   • 主动申请撤诉并仲裁：为了避免不必要的法律纠纷和诉讼成本，劳动者可以在法院作出判决前主动申请撤诉，并按照上述程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若法院已经作出判决且判决已生效：

   • 申请再审或抗诉（极为特殊情况）：在极少数情况下，如果劳动者能够证明法院的判决存在重大错误或违反法定程序，且该错误或违反程序的行为直接影响了判决结果，劳动者可以尝试通过申请再审或抗诉等法律途径来寻求救济。但这种情况极为特殊，且需要满足严格的法律条件。
   • 重新仲裁并诉讼（不推荐）：理论上，劳动者也可以选择重新提起劳动仲裁，并在获得仲裁裁决后再次提起诉讼。但这种方式不仅耗时耗力，而且如果原判决已经生效，重新仲裁和诉讼的结果可能并不理想。因此，这种方式并不推荐。

法律建议与后果分析：

• 法律建议：对于劳动者而言，遵守法律程序是维护自身权益的基础。在遇到劳动争议时，劳动者应首先了解并遵守相关的法律程序，如先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如果劳动者对法律程序不熟悉或存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
• 法律后果：如果劳动者故意跳过仲裁直接提起诉讼，可能会面临法院驳回起诉、浪费诉讼成本和时间等不利后果。此外，如果劳动者在诉讼过程中存在隐瞒事实、伪造证据等违法行为，还可能面临法律责任和处罚。

总结与提醒：

• 总结：劳动者在遇到劳动争议时，应首先了解并遵守相关的法律程序，如先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如果劳动者已经跳过了仲裁程序并进入了诉讼程序，应根据具体情况及时采取措施纠正程序错误或寻求法律救济。
• 提醒：劳动争议案件的处理需要遵循严格的法律程序和规定。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。