面对劳动仲裁庭故意阻止劳动争议立案的情况，你应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解立案期限与原因：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 若超过五日未收到任何回复，你应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。这可以通过电话、亲自前往办公地点或书面方式进行。了解原因后，你可针对性地采取措施解决问题。

2. 积极沟通并补充材料：

   • 如果仲裁庭指出材料不齐全或有其他小问题导致立案流程受阻，你应及时补充完善相关材料，并再次提交申请。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，争取与仲裁庭建立良好的沟通渠道。

3. 投诉上级部门：

   • 若沟通无果，且你认为仲裁庭存在故意阻止立案的行为，你可以向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉。
   • 在投诉时，详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等，并请求其督促尽快立案。

4. 申请复议或提起诉讼：

   • 若认为仲裁机构不予立案的决定不合理，你可根据相关规定向其上级主管部门申请复议，要求重新审查立案申请。
   • 在符合一定条件下（如仲裁庭逾期未作出决定、不予受理或当事人对仲裁裁决不服等），你也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 若你自身法律知识有限或经济困难，无法有效应对仲裁庭的故意阻止行为，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会指派专业律师协助你处理劳动争议案件，提高维权的成功率。

6. 准备充分证据：

   • 在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响你的申诉结果，因此务必认真对待证据的收集和整理工作。

7. 关注时效问题：

   • 提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。

在采取行动时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对仲裁庭的故意阻止行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 详细记录过程：在沟通过程中，详细记录每一次与仲裁庭的交流情况，包括时间、地点、涉及人员、交流内容等。这些记录将作为后续投诉或诉讼的重要证据。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，最好及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的指导。

最后，我要强调的是：劳动仲裁庭故意阻止劳动争议立案的行为是违法的，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。