一般情况下，不可以直接跳过劳动仲裁到法院起诉。劳动争议处理遵循“仲裁前置”原则，即发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服时，方可向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者或用人单位在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。

2. 仲裁程序的作用：

   • 劳动仲裁机构熟悉劳动法规和处理程序，能够更高效、专业地解决劳动争议，保障当事人的合法权益。
   • 劳动仲裁通常是免费的，为当事人提供了一个便捷、经济的争议解决途径。

3. 特定情形下的例外：

   • 虽然一般情况下需要遵循仲裁前置原则，但在某些特定情形下，劳动者可以直接向法院起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
   • 另外，如果劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法院受理条件：

   • 如果未经劳动仲裁直接向法院起诉，法院通常不会受理。这是因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉不符合法律规定的受理条件。

综上所述，一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对裁决不服时方可向法院提起诉讼。只有在特定情形下，劳动者才可以直接向法院起诉。因此，建议当事人在发生劳动争议后，首先按照法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。