结论：用不满18岁的人干活是否违法，取决于其具体年龄和工作的性质及条件。未满16周岁的未成年人属于童工，任何形式的雇佣行为均属违法；而年满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工，可以合法就业，但需遵守相关法律法规的特殊保护措施。

详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人（童工）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动都是违法的。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 法律后果：若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照等。情节严重的，还可能面临刑事责任。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 法律规定：此年龄段的劳动者被称为未成年工，他们可以合法就业。但用人单位必须遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。
   • 特殊保护：法律对未成年工有特殊的保护措施，如限制工作时间、禁止从事某些危险或繁重的工作等。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 法律后果：若用人单位违反对未成年工的保护规定，将受到劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得非法招用童工，并确保对未成年工的特殊保护措施得到落实。
• 对于家长或监护人而言，应关注未成年人的就业情况，确保其合法权益不受侵害。若发现用人单位非法招用童工或违反对未成年工的保护规定，应及时向劳动保障行政部门举报。
• 对于未成年人自身而言，应了解自己的权益和保护措施，若在工作中遭受不公待遇或侵害，应及时向相关部门或组织求助。

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