结论：使用十七岁的人干活是否违法以及可能的法律后果，取决于具体的工作性质、工作环境以及是否违反了相关法律法规中关于未成年人劳动保护的规定。若违法，具体的刑罚也会因违法情节的严重程度而有所不同，无法直接给出“判几年”的确定答案。

详细分析：

1. 未成年人劳动保护的法律框架：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，未成年工的工作时间也有特殊限制，如每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时等。

2. 使用十七岁人干活的合法性判断：

   • 如果用人单位安排十七岁的人从事符合其年龄和身体条件的工作，且遵守了关于工作时间、劳动强度等的相关规定，那么这种用工行为是合法的。
   • 如果用人单位违反了上述规定，如安排未成年工从事禁忌劳动、超时工作等，那么这种用工行为就是违法的。

3. 违法用工的法律后果：

   • 对于违法使用未成年工的行为，劳动行政部门会责令改正，并可能处以罚款。
   • 如果违法情节严重，如造成未成年工身心健康严重损害的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。但具体的刑罚会因违法情节的严重程度、造成的后果等因素而有所不同，无法直接给出“判几年”的确定答案。

4. 特殊情况下的刑事责任：

   • 如果使用十七岁的人干活涉及到了更严重的犯罪行为，如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等，那么根据《刑法》的相关规定，可能会构成强迫劳动罪或雇佣童工从事危重劳动罪等，此时将面临更严厉的刑事处罚。
   • 例如，根据《刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但这一条款主要针对的是未满十六周岁的未成年人，对于十七岁的未成年人，虽然不直接适用此条款，但如果行为性质恶劣，仍可能构成其他犯罪。

建议：

• 用人单位在使用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性。
• 如果发现用人单位存在违法使用未成年工的行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年工的合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。