扣17岁员工工资是否犯法以及可能面临的法律后果，需分情况讨论：

1. 若扣工资行为违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于17岁的未成年工，这一规定同样适用，甚至可能因保护未成年劳动者的特殊规定而更加严格。
   • 如果用人单位以非法理由（如未完成不合理的任务、未遵守不合理的规章制度等）扣减17岁员工的工资，这种行为即构成违法。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿金及赔偿金等处罚。具体来说，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若因此给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚，但这一罪名通常针对的是恶意欠薪、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，与单纯的扣工资行为有所区别。不过，从广义上讲，任何非法扣减工资的行为都可能受到法律的严厉制裁。

2. 若扣工资行为有合法依据：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 对于17岁的未成年工，用人单位在行使这一权利时需更加谨慎，确保不违反保护未成年劳动者的相关法律法规。
   • 此情况下不构成违法：如果用人单位的扣工资行为完全符合法律规定和劳动合同的约定，那么这种行为就不构成违法，也不会面临法律处罚。

建议：

• 对于17岁的劳动者而言，如果遭遇非法扣工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重并保护未成年劳动者的合法权益，避免因非法扣工资等行为而面临法律处罚。

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