结论是：强制未成年人或特定年龄段的成年人干活是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反了关于童工保护、成年劳动者权益保护以及强迫劳动的相关法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、关于童工保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、关于成年劳动者权益保护
法律规定：
- 对于已满十六周岁的劳动者，虽然法律允许其参加工作，但用人单位必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障休息休假等。
- 任何强迫劳动者劳动的行为都是违法的，无论劳动者的年龄大小。
法律后果：
- 如果用人单位强迫劳动者劳动，或者违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。情节严重的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
三、关于强迫劳动
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。
- 强迫劳动罪的成立并不取决于劳动者的年龄，而是取决于是否使用了暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
法律后果：
- 如果构成强迫劳动罪，将依法追究刑事责任，对犯罪分子处以有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
建议：
- 对于用人单位来说，必须严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，也不得强迫任何劳动者劳动。
- 对于劳动者来说，如果遭遇用人单位强迫劳动或者违反劳动法律法规的行为，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 如果涉及刑事犯罪，如强迫劳动罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究犯罪分子的刑事责任。
总结来说，强制未成年人或特定年龄段的成年人干活是否犯法，需根据具体情况判断。如果涉及童工保护、成年劳动者权益保护或者强迫劳动等法律规定，那么这种行为就是违法的，并可能面临相应的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。