在我国，一般情况下，年满16周岁去工作才不算犯法，但特定情况下14-16周岁的未成年人也可以从事某些工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定：年满16周岁

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，只有年满16周岁的公民才具备与用人单位建立劳动关系的法律资格，从而合法地从事工作。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其全面发展。

二、特定情况：14-16周岁的未成年人

虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但《劳动法》也规定了例外情形。根据该法第十五条第二款，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在特定领域和条件下，14-16周岁的未成年人也可以合法地从事工作，但必须满足一系列严格的条件，包括获得相关部门的审批、保障其接受义务教育等。

三、法律后果与风险提示

1. 对于用人单位：如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 对于未成年人及其监护人：虽然某些情况下未成年人可以合法工作，但过早地进入劳动力市场可能对其身心健康和未来发展产生不利影响。因此，监护人应谨慎考虑是否允许未成年人工作，并确保其工作环境安全、健康，且不影响其接受义务教育。

四、建议与措施

1. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。如需招用14-16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其合法权益。

2. 未成年人及其监护人：应了解相关法律法规，谨慎考虑是否允许未成年人工作。如决定允许其工作，应选择合法、安全的工作环境，并确保其不影响接受义务教育。

3. 社会各界：应加强对未成年人劳动权益的保护宣传，提高公众对未成年人劳动问题的认识。同时，相关部门应加强监管力度，严厉打击非法招用未成年人的行为。

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