在我国，关于未成年人参与劳动的规定主要依据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》。根据这些法律规定，未成年人的法定最低工作年龄为16周岁。具体来说：

1. 一般规定：

   • 任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，否则将构成使用“童工”的违法行为。

2. 特殊行业或工种的例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这些单位必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害，同时保障他们的身心健康。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 年满16周岁但未满18周岁的未成年人被称为“未成年工”。法律对他们实行了一系列特殊保护措施，如不得被安排从事危险作业或高强度的体力劳动，用人单位还需定期对未成年工进行健康检查。

4. 用人单位和父母或监护人的责任：

   • 用人单位在招用人员时，有义务核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 父母或其他监护人也有责任保障未成年人不被用人单位非法招用，并关注其工作中的权益保护情况。

综上所述，我国劳动法明确禁止招用未满16周岁的未成年人从事劳动，以保护未成年人的身心健康和合法权益。同时，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律也提供了特殊的保护措施。如有任何关于未成年人劳动的问题或疑虑，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的解答和帮助。